Interview Bimbingan Karier Untuk Mahasiswa - Jawaraspeed
*Tahun 1983 melihat revolusi di bidang pendidikan.
Itu juga melihat jenis pendidikan baru - kejuruan.
Perubahan pendidikan ini terjadi setelah presiden negara itu mengumumkan keadaan darurat nasional.
Darurat nasional ini untuk membantu siswa menemukan pekerjaan yang cocok setelah menyelesaikan studi mereka.
Saat ini, pelajar mencari pekerjaan dan pengusaha mencari pekerja terampil.
Jadi, masuk akal bagi kedua belah pihak untuk mewawancarai calon karyawan.
Itulah inti dari Wawancara Bimbingan Karir.
WAWANCARA BIMBINGAN KARIR ADALAH SERANGKAIAN PERTANYAAN YANG DIRANCANG UNTUK MENGEVALUASI KEMAMPUAN KARYAWAN POTENSIAL DAN SESUAI DENGAN KEBUTUHAN PEMBERI KERJANYA.
Ini juga membantu menentukan apakah pelamar akan menjadi anggota tim yang baik dan apakah dia dapat mengatasi tekanan pekerjaannya.
Pertanyaan-pertanyaan tersebut dirancang oleh para ahli yang memahami kebutuhan pengusaha dan karyawan.
Pertanyaan-pertanyaan ini ditanyakan pada berbagai tahap dalam pendidikan siswa.
Ini membantu siswa memahami apa yang perlu mereka lakukan untuk menjadi sukses di bidang pilihan mereka.
Hal pertama yang ditanyakan pewawancara kepada seorang siswa adalah bagaimana rencana dia untuk menyelesaikan pendidikannya.
Pertanyaan tersebut memastikan bahwa siswa memahami bahwa dia memiliki masa depan ketika dia memilih bidang studinya.
Dia harus memilih sesuatu yang akan membawanya ke jalur karir yang dia minati.
Jika dia melakukan ini, dia akan lebih bahagia dan sukses selama dan setelah sekolahnya.
Selanjutnya, pewawancara akan menanyakan informasi latar belakang siswa dan riwayat pendidikan.
Dia ingin tahu tentang orang tua siswa, saudara kandung, riwayat pendidikan, preferensi dan mata pelajaran favorit.
Informasi ini membantu pemberi kerja memahami bagaimana kinerja karyawan baru mereka di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang penuh tekanan.
Majikan juga menggunakan informasi ini untuk menentukan bidang pelatihan mana yang harus mereka tawarkan kepada karyawan baru mereka.
Dengan cara ini, mereka dapat memberikan pelatihan dan dukungan terbaik untuk pekerja mereka - baik internal maupun eksternal.
SETELAH ITU, PEWAWANCARA AKAN MENANYAKAN TENTANG PENGALAMAN KERJA SISWA, TERMASUK PEKERJAAN PARUH WAKTU, MAGANG, DAN PENGALAMAN KERJA SUKARELA.
Dia menginginkan pelatihan di luar pekerjaan saat memutuskan jadwal dan tugasnya.
Majikan ingin karyawan baru memiliki pengalaman langsung sehingga mereka dapat memahami bagaimana kinerja karyawan baru mereka di tempat kerja.
Ini juga memberikan manajer waktu untuk melatih manajer sehingga semua orang bekerja sama dengan baik dalam struktur perusahaan.
Setelah mendiskusikan pengalaman kerja, pemberi kerja dapat bertanya tentang kegiatan ekstrakurikuler seperti klub atau organisasi atau kursus yang diambil selama di sekolah.
Ini dapat memberi karyawan baru beberapa keterampilan tambahan yang dapat mereka gunakan di tempat kerja atau di waktu luang mereka.
Ini juga menunjukkan kepada manajer betapa berdedikasinya setiap karyawan baru ketika mereka berpartisipasi dalam aktivitas ini.
Ini juga menunjukkan manajer yang bersedia untuk membimbing karyawan jika mereka membutuhkannya sehingga karyawan dapat berhasil di tempat kerja dan dalam kehidupan pribadi mereka.
Tools Kusus SEO dan Marketing:
Baca Juga:
Wawancara Bimbingan Karir membuat siswa dan pemberi kerja mengetahui kebutuhan masing-masing sehingga mereka dapat merencanakan dengan baik untuk sukses.
Ini membantu kedua belah pihak menentukan apakah calon karyawan akan cocok untuk perusahaan mereka dan apakah karyawan tersebut bersedia meluangkan waktu dan upaya yang diperlukan untuk sukses dalam bidang studi pilihannya dan pilihan aktivitas pekerjaan.
![Tools Gambar AI [Creator]](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0EjfmAHJbPH-xX8NeZkzbguLUjNReIy8VmsXPPfVZmJJTpoAIdpSN3iIHg4eKCvu0VBFIy9E3zHDpvppcL7L1apimfmjSgZ3pum8BA1wMje-83XBBpOKVLCx7fLR61sfa8USsc2SINV7_xhQxKo93aoeJXPtotfpjM1DfHuZl0Qzf-EeUpe8s9G005q8/s16000/ai-gambar-generator.png)
